DEDUCCIONES
Valores deducibles de la nomina
- Retención en la fuente
- Aportes para salud y pensiones
- Cooperativas
- Sindicatos
- Fondos de empleados
- Contribuciones
• Retención en la fuente: es un impuesto que se realiza de forma anticipada por concepto de renta, ventas, industria y comercio los cuales se pueden realizar mensualmente, bimestralmente o anualmente. Lo que se contempla para el año en curso es que las personas que perciban desde 3.836.817, haciendo los descuentos legales, deben realizar este aporte, lo cual varía de acuerdo a la actividad económica.
ResponderEliminarAportes para la salud y pensión: Según el decreto 1703 de 2002, todo trabajador dependiente, o independiente debe afiliarse al Sistema de Seguridad Social. El aporte al régimen contributivo corresponde al 12.5% del ingreso base de cotización (IBC) del trabajador, lo cual se divide así: 8.5% empleador y 4% trabajador.
ResponderEliminarRespecto a las Cooperativas de trabajo asociado, de acuerdo con el artículo 6 de la Ley 1233 de 2008, estás son responsables de realizar las afiliaciones y correspondientes pagos de los aportes asociados al sistema de seguridad social integral.
Las organizaciones sindicales son responsables de afiliar y cancelar los correspondientes aportes al sistema de seguridad social de sus afiliados; sin embargo los porcentajes de cotización a salud corresponden al 12.5% y pensión al 16%.
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ResponderEliminaraprovecho para dar mi aporte adicional:
ResponderEliminarDeducciones: corresponden a los valores que se aplican con descuentos, los cuales pueden ser descuentos por libranza, embargo del salario por orden judicial, aportes a la seguridad social y las retenciones.
• Aportes parafiscales: son una obligación para el empleado por estar vinculado laboralmente a una empresa, corresponden a :
-Caja de Compensación Familiar: Entidad sin ánimo de lucro encargada de pagar el subsidio familiar y de proveer recreación y bienestar social al empleado y sus afiliados; su aporte corresponde al 4% del total devengado y esta deducción la realiza el empleador.
-Servicio Nacional de Aprendizaje: Corresponden al 2% y están reglamentados por la ley 119 de 1994. Entidad del Estado que invierte en el desarrollo social y técnico de trabajadores.
-Instituto Colombiano de Bienestar Familiar: se aporta el 3% lo que constituye su principal fuente de financiación conforme a lo establecido en las Leyes 27/74, 7ª/79 y 89/88.
En Colombia existe una norma la cual indica que de el salario del colaborador se deben hacer ciertas deducciones, según lo acordado con la empresa y por supuesto siguiendo la normatividad legal en nuestro país, una d estas deducciones es la retención en la fuente se efectúa a las personas jurídicas y naturales, sociedades de hecho entre otras, en pocas palabras la retención en la fuente es un impuesto o recaudo de dinero anticipado, el gobierno lo que hace es no esperar a recaudar este dinero porque se ha cobrado de manera anticipada y puede ser de forma mensual, bimestral, trimestral etc… Este impuesto aplica para compras, servicios, honorarios, arrendamientos etc… donde depende de la UVT (unidad de valor tributario) y específicamente para las personas que devenguen un salario desde 3´836.817, después de las respectivas deducciones de salud, pensión, fondo de solidaridad etc…
ResponderEliminarMás acerca de retención en la fuente visite: http://www.finanzaspersonales.com.co/impuestos/articulo/retencion-en-la-fuente-2016/58565
Aportes para salud constan principalmente de asegurar la salud y el bienestar del colaborador y toda persona que sea parte de la compañía, se hace el descuento de su nómina de un 4% que es solo una parte ya que la empresa debe hacer el pago de otro porcentaje, esto es un derecho el cual todo trabajador debe exigir y un deber que toda empresa debe tener con sus empleados, el empleado está libre de escoger donde quiere ser afiliado como por ejemplo Eps Sura, saludcoop, colsanitas, compensar entre muchas más.
ResponderEliminarEn aportes para fondos de pensión al igual que la salud es del 4% y también es una parte que se descuenta al empleado de su nómina y la otra parte la paga el empleador, un fondo de pensiones es un ahorro a futuro que se genera cuando se hace la cotización en un fondo de pensiones a elección del empleado que lo que hace es ir asegurando o teniendo el dinero para cuando este decida pensionarse o sea el tiempo de lo haga o se hace la entrega del dinero en algunos casos especiales.
Que son los aportes parafiscales: son los aportes de a las cajas de compensación, aportes al SENA y al ICBF (Art, 18 de la ley 50 de 1990). Al subsidio familiar y del SENA se hace un aporte por parte de la empresa del 6% que se distribuye de la siguiente forma: 2% el SENA y COMFAMILIAR de 4%; para el ICBF será del 3%, todo esto se descuenta dependiendo la suma total de la nómina de los empleados de la empresa teniendo en cuenta que es la empresa que da este aporte según la cantidad de empleados y salarios.
Para ver acerca de deducciones y devengados puede encontrarlos en este link: http://www.contabilidadyfinanzas.com/devengados-y-deducciones.html